Внимание! Данная версия находится в разработке.

Глава Минтруда России Максим Топилин участвует во встречах министров труда и финансов стран G20

03 марта

Сегодня, 3 сентября, в г. Анкаре (Турецкая Республика) открывается двухдневная встреча  министров труда и занятости стран «Группы двадцати». В ее работе принимает участие Министр труда и социальной защиты РФ Максим Топилин.

«Министры обсудят основные вызовы и возможности на рынке труда, связь образования и занятости, развитие квалификаций, неравенство доходов и другие темы, – сообщила советник министра труда и социальной защиты РФ – пресс-секретарь Мария Исянова.  – Министр Максим Топилин выступит на сессии по инвестициям в человеческий капитал и специальной сессии с участием социальных партнеров – профсоюзов и работодателей».

Участники встречи также поднимут вопрос мониторинга реализации национальных планов по занятости. Решение о формировании планов можно считать одним из главных достижений российского председательства G20 в 2013 году.

Итогом работы в Анкаре станет принятие Декларации министров труда и занятости стран «Группы двадцати». В документе планируется отразить дальнейшие шаги стран G20 по созданию качественных рабочих мест.

4 сентября состоится совместная встреча министров труда и министров финансов стран «Группы двадцати», посвященная укреплению связи между экономическим ростом и занятостью в странах G20. С сообщениями на эту тему выступят Генеральный директор МОТ Гай Райдер, Директор-распорядитель Международного валютного фонда Кристин Лагард, Министр труда и социальной защиты РФ Максим Топилин.

«Также состоится встреча главы Минтруда России Максима Топилина с Генеральным директором Международной организации труда Гайем Райдером, – рассказала Мария Исянова. – Планируется обсудить направления сотрудничества Российской Федерации и МОТ, а также участие МОТ в подготовке и проведении встречи министров труда и занятости стран БРИКС. Встреча состоится в Уфе 25-26 января следующего года». 

Министры труда России и Китая обсудили возможность создания единого центра профессиональной подготовки

08 августа

8 мая в г. Москве состоялась рабочая встреча Министра труда и социальной защиты Российской Федерации Максима Топилина с Министром трудовых ресурсов и социального обеспечения Китайской Народной Республики (КНР) г-ном Инь Вэйминем.

Стороны обсудили вопросы экономического развития двух стран, ситуации на рынке труда, развития профессиональных квалификаций, а также проведения мероприятий по занятости в рамках текущего председательства России в БРИКС и предстоящего председательства КНР в Группе двадцати (2016 год).

Главой Минтруда России Максимом Топилиным было предложено проработать вопрос создания центра профессиональной подготовки в России, Китае или других странах-партнерах. Как пояснил руководитель российского министерства, «центр может быть создан на базе уже существующего, там могли бы обучаться и стажироваться специалисты из стран БРИКС или G20». Данная идея была поддержана китайским коллегой. Участники разговора договорились обсудить ее более детально на первой встрече министров труда и занятости стран БРИКС, которая пройдет в г. Уфе 25-26 января 2016 года.

Справочно:

Сотрудничество министерств осуществляется в рамках Меморандума о взаимопонимании между Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации и Министерством людских ресурсов и социального обеспечения Китайской Народной Республики о сотрудничестве в социально-трудовой сфере (подписан в мае 2014 года).

Между Минтрудом России и Министерством труда и социального обеспечения Турции подписан Меморандум о взаимопонимании

02 февраля

1 декабря по итогам пятого заседания Совета сотрудничества высшего уровня между Российской Федерацией и Турецкой Республикой в г. Анкаре был подписан Меморандум о взаимопонимании между Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации и Министерством труда и социального обеспечения Республики Турция о сотрудничестве в сфере труда, социальной защиты и занятости. Подписи под документом поставили глава Минтруда России Максим Топилин и его турецкий коллега Фарук Челик.

Стороны договорились о сотрудничестве и проведении совместных мероприятий в области трудовых отношений, охраны труда, занятости населения, развития мобильности трудовых ресурсов, социального обеспечения и других. Министерства будут осуществлять сотрудничество в рамках совместных консультаций, конференций, встреч экспертов и иных согласованных форматов.

25 ноября в Москве завершилась Конференция по вопросам развития системы квалификаций

25 ноября

25 ноября г. Москве состоялась конференция по вопросу развития системы квалификаций в рамках Программы сотрудничества между Российской Федерацией и Международной организацией труда на 2013-2016 гг., организованная Минтрудом России.

В конференции приняли участие эксперты Международной организации труда, представители Российского союза промышленников и предпринимателей, крупнейших российских компаний,  ведущих вузов страны, профсоюзных организаций, а также представители органов власти и научных организаций Азербайджанской Республики, Республики Беларусь, Республики Казахстан и Республики Таджикистан.

На конференции обсуждались опыт  разработки профессиональных стандартов и их применения в трудовой сфере и сфере образования в международной практике, в России и странах СНГ.

С материалами конференции можно ознакомиться на сайте http://profstandart.rosmintrud.ru/.

Первый замминистра Сергей Вельмяйкин провел встречу с директором Регионального департамента МОТ для стран Европы и Центральной Азии Хайнцем Коллером

22 октября

В ходе разговора были затронуты такие темы как охрана труда, ратификация Конвенции № 102 Международной организации труда «О минимальных нормах социального обеспечения» и другие.

Одной из главных тем встречи стало обсуждение вопросов охраны труда.

«Мы сейчас находимся в стадии реализации непростого, социально чувствительного проекта в сфере охраны труда. Он связан с оценкой труда на рабочем месте, что потенциально влияет на пенсионные права работников. При этом одновременно предусматриваются механизмы по стимулированию работодателей по улучшению условий труда», - рассказал Сергей Вельмяйкин.

Он пригласил своего коллегу принять участие в мероприятиях, приуроченных к Международному дню охраны труда, которые традиционно проводятся под эгидой МОТ. «В следующем году мы серьезно расширяем этот формат и будем проводить не одну международную конференцию, а Неделю охраны труда, которая состоится в апреле 2015 года в Сочи», - сказал Сергей Вельмяйкин.

В свою очередь Хайнц Коллер выразил благодарность за приглашение и проинформировал, что МОТ готова создать соответствующую платформу по вопросам охраны труда.

Стороны высказали намерение взаимодействовать более тесно при подготовке встречи министров труда в рамках председательства России в БРИКС. Планируется, что встреча состоится в феврале 2016 года в г. Уфе.

На встрече также был отмечен высокий уровень взаимодействия Минтруда России и Бюро МОТ для стран Восточной Европы и Центральной Азии.

Министр Максим Топилин на G20: Инвестирование в обучение позволит преодолеть структурную безработицу

11 сентября

11 сентября в г. Мельбурне (Австралия) в рамках встречи министров труда и занятости «Группы двадцати» участники рассмотрели вопросы стимулирования занятости и предотвращения структурной безработицы.

Как рассказал Министр труда и социальной защиты РФ Максим Топилин, структурная безработица характерна и для России.

«Данные показывают, что имеет место не только «демографический вызов» (сокращение численности населения в трудоспособных возрастах), но и «образовательный» вызов – нехватка работников необходимых квалификаций, –заявил на встрече глава Минтруда России. – Это препятствует сбалансированному развитию рынка труда и тормозит экономический рост».

«Для преодоления структурной безработицы, возникающей из-за несоответствия навыков работников требованиям работодателей и территориальных диспропорций на рынке труда, эффективными являются стимулирование трудовой мобильности и «превентивного» обучения работников и соискателей», – сказал Максим Топилин.

«Кроме того, необходимо более четко определять потребность работодателей в профессионально квалификационной структуре работников и привести программы обучения и повышения квалификации в соответствие с требованиями даже не сегодняшнего, а завтрашнего дня, – сказал Максим Топилин. – Это позволит обеспечить сбалансированное развитие рынка труда».

Россия, по словам министра, в полном соответствии с принятыми в прошлом году решениями и декларацией Лидеров G20 много внимания уделяет этому вопросу. «Расширяется охват населения программами профессионального образования, обучения и переобучения, - отметил Максим Топилин. – Разработка программ профессионального образования и обучения ведется на трехсторонней основе – во взаимодействии работодателя, образовательного учреждения и обучаемого».

«Все больше работодателей инвестируют в обучение, переобучение и развитие навыков сотрудников, развитие системы непрерывного обучения в течение всей жизни и профессиональных стандартов», – добавил он.
 

Министр Максим Топилин на G20: Демографическая ситуация – вызов для российского рынка труда

11 сентября

11 сентября в г. Мельбурне (Австралия) в рамках встречи министров труда и занятости «Группы двадцати» состоялось обсуждение национальных планов по занятости и стратегий роста, разработанных в соответствии с Санкт-Петербургской декларацией Лидеров.

В качестве одного из вызовов, стоящих перед российским рынком труда, Максим Топилин назвал демографическую ситуацию. «Согласно демографическим прогнозам, Россия в ближайшие пять лет столкнется с резким сокращением численности населения в трудоспособном возрасте, – сказал он. – В этих условиях встает вопрос о необходимости мобилизации всех имеющихся ресурсов для смягчения проблемы нехватки трудовых ресурсов и ослабления напряженности вследствие неблагоприятных демографических тенденций, таких как, например, повышение среднего возраста занятых».

«Для России наиболее серьезно стоит вопрос занятости людей с ограниченными возможностями здоровья, занятости молодежи и возвращения на рынок труда женщин, после отпуска по беременности и родам и отпуска по уходу за ребенком», – сообщил глава Минтруда России.

«Набор мер, призванных облегчить процесс возвращения женщин с маленькими детьми на рынок труда после трехлетнего отпуска по уходу за ребенком, включает развитие услуг по уходу за детьми и необходимой для этого инфраструктуры, а также развитие программ переподготовки для женщин с детьми, желающих вернуться или впервые выйти на рынок труда», – сказал он.

По словам Максима Топилина, «к числу мер содействия занятости молодежи относятся предоставление работодателям стимулов к найму молодых специалистов, развитие программ стажировок и ученичества для выпускников образовательных учреждений профессионального образования, сокращение периода перехода выпускников образовательных учреждений от получения образования к трудовой деятельности и другое».

«Меры поддержки граждан с ограниченными возможностями здоровья, желающих работать, но по какой-либо причине имеющих проблемы с трудоустройством, включают создание доступной инфраструктуры (как инфраструктуры общего пользования, так и на рабочих местах) и предоставление им доступа к образовательным услуг и более качественным услугам в сфере поиска работы, при понимании важности фокусирования такой поддержки на индивидуальных потребностях конкретного человека с ограниченными возможностями», – подчеркнул Максим Топилин.

Министр также сообщил, что «по состоянию на 1 января 2014 года в Российской Федерации насчитывается 12,7 млн граждан с ограниченными возможностями здоровья. Из них на начало 2014 года работает порядка 2,4 млнчеловек, то есть 18,9% от общей численности граждан с ограниченными возможностями здоровья всех возрастов, за исключением детей-инвалидов. Из них пенсионного возраста 1,6 млн человек (14,7% в общей численности лиц с ограниченными возможностями здоровья)». «Наша задача – предоставить возможность и создать условия для работы тем из них, кто хотел бы работать», – подчеркнул Министр.

Третьим направлением деятельности в сфере занятости Максим Топилин назвал поддержку структурных экономических изменений путем создания условий, облегчающих трудовую мобильность населения в сочетании с развитием эффективных программ обучения и переобучения.

«Повышение трудовой мобильности требует обеспечения свободного доступа к информации об открытых вакансиях по всей стране, повышения доступности жилья, развития и повышения качества услуг здравоохранения и образования, предоставления гражданам возможностей обучения и переобучения, развития программ содействия переселению в другие регионы», – отметил он.

«Очевидно, что проблема стимулирования территориальной мобильности трудовых ресурсов особенно актуальна для России, и для ее решения мы, в том числе, предлагаем выдавать работодателям, осуществляющим инвестиционные проекты, сертификаты на привлечение работников», – сказал Максим Топилин.

В соответствии с Трудовым кодексом РФ работодатель несет издержки по оплате переезда, переобучению и жилищному обустройству работника, если он приглашает его на работу. Министр рассказал, что по экспертным оценкам затраты работодателя на привлечение работника из другого региона в среднем составляют порядка 300 тысяч рублей. «Мы предлагаем частично - на уровне 75% - компенсировать эти затраты за счет средств бюджетов бюджетной системы Российской Федерации, путем выдачи работодателю сертификата. При этом 150 тыс. рублей – это будут расходы федерального бюджета, а 75 тыс. рублей – финансирование субъекта Российской Федерации», – сообщил Максим Топилин.

Предполагается, что новый механизм начнет применяться с 2015 года в четырех пилотных регионах и затронет 15 тысяч участников.

Справочно: На сегодняшний день население России составляет 143,46 миллиона человек в том числе 66,4 миллиона мужчин и 77,06 миллиона женщин. Экономически активное население (занятые в экономике и безработные в возрасте 15-72 года) составляет 74,5 миллиона, из которых мужчины – 37,7 и женщины – 36,8 миллиона.

На этом фоне уровень экономической активности составляет 51,95% в том числе у мужчин 56,81%, и у женщин 47,77%. Женщины репродуктивного возраста (20-49), не имеющие детей более экономически активны – уровень их экономической активности составляет 92,5%, тогда как уровень экономической активности женщин с детьми – 81,2%. Уровень экономической активности женщин старше пенсионного возраста – 30,4%, а у мужчин он ниже – 27,7%.

Удельный вес пожилых людей в населении страны в 2007-2013 годах вырос с 20,6% до 23,1%. Повышается и средний возраст работающих. В связи со старением населения России увеличивается показатель демографической нагрузки пожилых людей. Если в 2007 году на 1000 человек трудоспособного возраста приходилось 326 человек старше трудоспособного возраста, то в 2012 году – 384 человек соответствующего возраста.

Уровень общей безработицы в начале 2014 года составлял 5,3% экономически активного населения. При этом численность официально зарегистрированных безработных в органах службы занятости составила 0,9 миллиона человек. Одновременно с этим в органах службы занятости было зарегистрировано по заявкам работодателей 1,7 миллиона вакансий.

Министр Максим Топилин: На G20 Россия представила национальный план по занятости

11 сентября

11 сентября в г. Мельбурне (Австралия) в рамках  встречи министров труда и занятости «Группы двадцати» состоялось обсуждение национальных планов по занятости и стратегий роста, разработанных в соответствии с Санкт-Петербургской декларацией Лидеров.

По словам Министра труда и социальной защиты РФ Максима Топилина, российский план формировался во взаимодействии с заинтересованными министерствами и ведомствами, представителями работников и работодателей. «Ключевым элементом плана в сфере занятости является создание новых высокопроизводительных и модернизация существующих рабочих мест, что обеспечит существенный рост производительности труда, – заявил глава Минтруда России. – Созданию качественных рабочих мест будут способствовать меры по созданию инвестиционного климата, благоприятного для осуществления модернизации, внедрения инноваций и роста частных инвестиций, а также по ослаблению регуляторного бремени для бизнеса и наращиванию инвестиций в человеческий и физический капитал».

Как отметил глава Минтруда России, разработанный в рамках G20 в План по занятости вошли мероприятия Государственной программы «Содействие занятости населения», а также национального плана повышения производительности труда и создания качественных рабочих мест, который утвержден Правительством РФ в июле 2014 года. 

Министр Максим Топилин выступил на открытии встречи министров труда и занятости «Группы двадцати»

10 сентября

Тезисы выступления Министра труда и социальной защиты РФ Максима Топилина

Рад приветствовать моих коллег министров труда и занятости на ставшей уже ежегодной встрече министров труда и занятости стран «Группы двадцати» и приглашенных стран. Рад видеть представителей международных организаций, которые активно участвуют в обсуждении вопросов занятости и вносят существенный вклад в это обсуждение. 

В прошлом году Россия была хозяйкой встречи министров  труда и занятости, и мы хорошо знаем, как не просто организовать такую встречу и сколько усилий надо приложить. Поэтому я хотел бы отдельно высказать слова благодарности австралийским коллегам за организацию нашей встречи и прекрасные условия, которые они создали нам для работы.

В прошлом году в рамках российского председательства мы сосредоточились на решении вопроса обеспечения экономического роста наших стран. 

Выбор такого фокуса работы стран «Группы двадцати» отразил происходящие изменения – страны преодолели пик глобального экономического кризиса 2008-2009 годов, и требовалось выработать набор мер, которые позволили бы сделать следующий шаг – от борьбы с кризисом и послекризисным застоем перейти к обеспечению экономического роста.

Отвечая на вопрос, как добиться устойчивого экономического роста, мы исходили из понимания необходимости обеспечить как предложение труда, так и спрос на труд  и сосредоточились на следующих трех направлениях.

Во-первых, предложили рассматривать создание рабочих мест как источник экономического роста, а не только как его следствие и сосредоточить усилия на формировании условий, обеспечивающих создание рабочих мест.

Мы говорили о том, что создание рабочих мест актуально для всех стран, независимо от их уровня безработицы и степени формальности их рынка труда. Как страны с устойчивыми рыночными механизмами, так и страны с сильным влиянием государства нуждаются в новых качественных и высокопроизводительных рабочих местах.

При этом, мы пришли к выводу, что наилучший результат может быть достигнут, только если политика на рынке труда будет интегрирована с экономической и финансовой политиками и перестанет рассматриваться как нечто отдельное и второстепенное. Наша встреча с министрами финансов оказалась весьма продуктивной и стала толчком к более глубокому взаимодействию финансового и экономического треков «двадцатки».

Наконец, мы исходили из того, что при проведении любых реформ и преобразований в экономиках наших стран и на рынке труда в центре их внимания должен стоять человек и его права.

Мы предложили меры по развитию инклюзивного рынка труда и снятию барьеров, стоящих перед теми группами населения, которые недостаточно представлены на рынке, но хотели бы работать. Среди тех, кто нуждается в специальном внимании – молодежь, женщины, длительно безработные, люди с ограниченными возможностями здоровья, люди старших возрастов, те, кто имеет низкую квалификацию.

Мы отмечали, что создание инклюзивного рынка труда невозможно без совершенствования социальной защиты, и вопросы ее развития также нашли отражение в принятых нами документах и в наших рекомендациях лидерам.

В Санкт-Петербургской декларации, наши предложения по созданию качественных рабочих мест, инклюзивному рынку труда, развитию социальной защиты населения, интеграции различных политик для достижения сбалансированных результатов нашли поддержку Лидеров, которые поручили нам обобщить предложенные меры и представить их в Брисбене в виде соответствующих планов действий по занятости, увязанных с разрабатываемыми странами Стратегиями экономического роста.

Сегодня и завтра мы обсудим, как мы продвинулись в реализации этого поручения Лидеров, и обменяемся информацией о достигнутом за год, прошедший с момента нашей прошлой встречи, прогрессе в достижении поставленных целей.